AI 등 미래유망분야 고졸인력 양성의 모든 것

고용노동부가 4차 산업시대를 준비하며 고등학교에서부터 적합한 인재를 키우기 위해 나섰습니다. 올해 중점적으로 보는 건 디지털 전환과 산업 구조 변화에 대응하는 것입니다. 특히 신산업 중심의 고졸 인재 육성정책을 대대적으로 추진하고 있어요. 직업계고와 마이스터고에 대한 지원을 확대하고, 기업 맞춤형 훈련과정을 강화하는 등 현장 중심의 직업교육 체계 개편이 핵심인데요.

이번 글에서는 정부가 추진하는 고졸인재 양성 정책의 핵심 방향과 세부 내용, 그리고 신산업 분야 중심의 실무훈련 전략을 정리해 볼까 합니다.

 

고용노동부의 미래유망분야 고졸인력 양성. 출처: ImageFX 제작.

 미래유망분야 고졸인력양성이란? 

고용노동부가 추진하는 정책인데요. 직업계고와 민간 전문훈련기관이 협업해 전문성을 갖춘 미래 인재를 양성하는 사업입니다. 교육과정과 연계해 졸업 후에는 신산업 분야에 취업이 잘 될 수 있도록 지원합니다.

지원대상

AI, 빅데이터, 자율주행차 등 4차 산업혁명, 신산업·신기술학과와 신기술 훈련이 필요한 직업계고 학과가 지원 대상입니다.

지원내용

학생은 1학년부터 3년간 실무 훈련 프로그램을 연 100시간 이상 진행합니다. 교사는 역량강화를 위한 연수가 마련되어 있죠.

지원 금액

학과당 연간 8천만 원을 지원할 예정입니다. 이 안에는 훈련비 5천만 원, 교원연수비 1천만 원, 사업운영비 2천만 원이 포함되어 있습니다. 사업운영비는 2년 차부터 1개 학년당 400만 원을 추가하는데요. 최대 2천800만 원까지 지원할 방침입니다. 

 

 고용노동부의 고졸인재 정책 방향  

고용노동부는 2025년부터 '직업계고 졸업자 대상 실무중심 직업훈련 강화방안'을 중심으로 고졸 인재 육성 정책을 확대하고 있습니다. 모두 아시다시피 우리나라는 아직까지 학력을 신경 쓰는 나라입니다. 그러다 보니 대졸 위주의 고용구조가 중심이었던 것이 사실인데요. 고용노동부는 이러한 사고에서 탈피해, 고졸 실무형 인재를 중심으로 한 신산업 대응형 인력공급체계로 전환하고자 노력하고 있답니다.

정책의 핵심은 무엇인지 살펴볼까요?

첫째, 직업계고 교육과정의 실무화입니다. 교육부와의 협업을 통해 산업 수요 기반의 커리큘럼 개편을 진행하고 있는데요. 2025년 현재 전국 200여 개 직업계고에서 디지털기초·AI기술 기초 과목이 도입되었습니다.

둘째, 고졸 청년 훈련 인프라 확대입니다. 고용노동부는 직업훈련기관을 중심으로 ‘고졸특화 디지털 훈련과정’을 개설했는데요. 2025년 기준 총 5천200명의 고졸 청년이 해당 과정에 참여하고 있습니다.

셋째, 기업맞춤형 취업연계 강화입니다. NCS(국가직무능력표준)에 기반한 과정 설계와 이수 평가 후 직접 기업 채용으로 연결되는 구조가 점차 확산되고 있습니다.

 

 신산업 분야 중심 직업교육 개편 

2025년 고용노동부의 고졸인력 정책은 단순한 일자리 확대 정책이 아닙니다. 4차 산업으로 빠르게 전환하는 이 시기에 절실히 필요한 신산업 맞춤형 인력공급에 그 목표를 두고 있는 것입니다. 주요 초점은 디지털, 반도체, 배터리, 에너지 신산업 분야입니다. 해당 분야는 빠른 기술 변화와 고용창출력을 동시에 가진 영역으로, 정부는 고졸 단계에서부터 실무역량을 갖춘 인재를 양성하고자 하는 것이죠.

예를 들어, 디지털 직무에 특화된 ‘K-Digital Training for Youth’ 프로그램이 있습니다. 6개월~1년 내외의 단기 고숙련 훈련과정인데 고졸자도 쉽게 접근할 수 있도록 설계되어 있어요.

‘K-Digital Training for Youth’ 프로그램은 한국 정부가 주도하는 디지털 인재 양성 프로그램입니다. 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 블록체인, 사물인터넷(IoT), 사이버 보안, 소프트웨어 개발 등 청년들의 디지털 역량 강화를 목표로 하죠. 주로 4차 산업혁명과 디지털 전환에 필요한 기술 교육과 실무 중심의 훈련을 제공합니다. 교육을 통해 청년들의 취업 경쟁력을 높이는 데 초점을 맞추고 있는 프로그램입니다. 이 프로그램은 고용노동부와 한국산업인력공단 등에서 운영하는데요. 민간 기업이나 교육기관과 협력해 진행하고 있습니다.

반도체 분야는 어떨까요? 삼성전자·SK하이닉스 등 대기업이 참여한 ‘산학일체형 도제학교’가 확대되었습니다. 기업이 주축이다 보니 해당 프로그램 참여자는 졸업 후 바로 채용으로 연결되는 사례가 증가하고 있다고 합니다.

2025년부터는 탄소중립 산업에 맞춘 고졸 특화과정도 신설되었습니다. 수소에너지, 재생에너지 설비 유지·관리, 전기차 배터리 관리 등 실무 직무 위주로 커리큘럼이 구성돼 있는데요. 직업계고 50개교 이상에서 시범 운영 중입니다.

 

신산업이란?

신산업 분야는 경제, 기술, 사회적 변화에 따라 빠르게 성장하는 영역들을 말하는데요. 주로 디지털 전환, 친환경, 첨단 기술 중심으로 정의하고 있습니다.주요 신산업 분야는 다음과 같습니다:

• 인공지능(AI): AI는 데이터 분석, 자율주행, 의료 진단, 제조업 자동화 등 거의 모든 산업에서 핵심 기술로 자리 잡았습니다. 특히 생성형 AI, AI 오케스트레이션(다중 AI 모델 협업) 같은 새로운 접근이 주목받고 있습니다.
• 바이오헬스: 바이오의약품, 유전자 편집, 정밀 의료, 건강기능식품 등이 포함됩니다. 신약 개발과 AI 기반 진단 기술의 융합으로 고성장이 예상됩니다.
• 반도체와 첨단 전자: 메모리 반도체, 시스템 반도체, AI 칩, 6G 통신 장비 등 IT 수요 증가로 중요성이 커지고 있습니다. 특히 AI 서버와 데이터센터 관련 수요가 급증 중입니다.
• 전기차와 이차전지: 전기차 배터리, 수소차, 자율주행 기술이 핵심입니다. 다만, 전기차 시장의 단기적인 수요 위축 가능성도 제기됩니다.
• 재생에너지와 그린테크: 태양광, 풍력, 수소 에너지, 탄소 포집 기술(CCUS) 등 기후변화 대응과 탄소중립 목표로 주목받는 분야입니다.
• 우주항공: 민간 우주 탐사, 위성 통신, 드론 기술 등이 신산업으로 떠오르고 있습니다. 특히 소형 위성과 우주 데이터 서비스가 성장 중입니다.
• 로보틱스: 제조, 물류, 의료, 서비스 산업에서 로봇의 활용이 확대되고 있습니다. AI와 결합한 지능형 로봇이 주목받습니다.
• 디지털 콘텐츠와 메타버스: e스포츠, 가상현실(VR), 증강현실(AR), NFT, 블록체인 기반 서비스 등 디지털 문화와 융합된 산업입니다. 메타버스 초창기에 비해 주목도는 좀 떨어진 것이 아닐까 하는 생각을 합니다.
• 스마트 모빌리티: 자율주행, 도심항공교통(UAM), 공유 모빌리티 등 교통 혁신과 관련된 기술이 포함됩니다.

이 외에도 지역별, 국가별 정책에 따라 e스포츠, 첨단 섬유, 스마트 농업 같은 틈새 신산업도 주목받고 있습니다. 신산업은 기술 융합과 정책 지원에 따라 계속 진화합니다. 특정 분야의 성장 가능성은 시장 환경과 투자에 따라 달라질 수 있겠죠?

 

 직업계고 중심 실무인재 육성체계 강화 

고용노동부는 직업계고와 마이스터고를 중심으로 한 실무인재 육성체계를 손보고 있습니다. 이는 단순히 학교 커리큘럼을 바꾸는 수준을 넘어섭니다. 산업계와 연계한 실습과 채용까지 이어지는 시스템을 체계화하는 것이죠.

2025년 기준, 전국 79개 마이스터고는 ‘현장실습 기업형 협력체계’를 적용하고 있습니다. 이는 고등학생이 실제 기업 현장에서 연계 훈련을 받고, 해당 경력을 기반으로 졸업 즉시 취업까지 이어지도록 돕는 시스템이라고 볼 수 있습니다.

특히 중소·중견기업과의 연계를 강화하기 위해 ‘지역중심 직업훈련거점학교’ 제도도 도입했습니다. 올해 3월 기준 42개 학교가 운영 중인 것을 알 수 있습니다.

또한 고용노동부는 ‘고졸취업 트래킹 시스템’을 내놓았는데요. 고졸 취업자의 장기 고용유지율과 직무만족도 데이터를 수집·분석하는 것입니다. 이를 바탕으로 2025년부터 정책 피드백을 반영한 교과개편, 훈련조정을 하고 있죠. 고졸자 취업률은 2022년 45.5%에서 2024년 48.1%, 2025년 상반기 기준 49.6%로 지속 상승 중인 것으로 드러났는데요. 이는 단기적 효과가 아닌 직업계고 실습 기반 교육과 산학협력 체계가 만든 성과로 평가됩니다.

다만 대기업 등에서 정부 정책에 맞춰 고졸 사원을 채용하기는 하지만 그게 장기 채용으로 유지되지 않는 경우가 있다는 현장의 소리에는 더 귀를 기울여야 할 것입니다.

 

 맺음말 

이번 글에서는 미래유망분야 고졸인력양성을 주제로 고용노동부의 정책을 살펴보았는데요. 2025년 고용노동부의 고졸인재 육성정책은 디지털 산업·신성장 산업에 특화된 실무형 인재 양성에 초점을 두고 있음을 알 수 있었습니다. 단순한 고졸자 취업지원에서 벗어나, 기술변화에 적응 가능한 '신산업 실무형 직업교육 체계'를 구축해 나가는 것이죠.

앞으로 고졸 인재가 단순 보조인력이 아닌, 산업 현장의 핵심 실무인재로 성장할 수 있도록 관련 제도와 훈련체계가 더욱 정교해질 것으로 예측해 봅니인다. 진로를 고민하는 학생, 학부모, 그리고 관련 교육 종사자 모두 이 정책 흐름을 주의 깊게 살펴야 할 시점이겠죠. 다만 채용 통계뿐 아니라, 얼마나 채용 유지가 되고 있는지 확인해야 합니다. 고졸인력들의 정당한 처우개선에도 정부는 깊은 관심을 기울여야 할 것입니다.